面试的时候，hr问你离职原因，这绝对是少不了的一个问题。

阿里巴巴创始人马云曾经说过一句话：

员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

1、钱，没给到位；

2、心，委屈了。

这些归根到底就一条：干得不爽。

马云总结的这两点，可以说是相当的精辟。

虽然大部分员工离职无非也就这两大原因，HR也不可能不知道，可是HR在面试的时候，为什么还要再问你，甚至有的时候更是追问你的离职原因呢？

因为离职原因其实能够反映出很多的问题，HR 会通过你的回答来推断你和要招聘的岗位到底匹不匹配。

咱们就以常见的几个离职原因来举个例子说一说。

第一，因为加班时间太长或者是工作太累离职。

如果你只是单纯地说因为加班时间太长或者是工作太累才离职的，那么基本上你的面试就凉凉了。

因为这样的回答给HR的第一感觉就是，你这个人的抗压能力不行，如果你面试的岗位正好加班情况也不少，那在HR的心中，直接就把你pass掉了。

当然了，要是你之前的工作确实加班的很过分，通宵加班，996什么的，也不是不可以直说，毕竟HR也是打工人，肯定也能理解。

第二、因为同事或者领导不好相处

面试的时候，你可千万不能这么说啊朋友，因为这无疑是在给自己挖坑啊。

HR光听你的一面之词，其实并不会有感同身受的感觉，反而你要是这样说的话，会让HR觉得你这个人不合群儿，处理人际关系的能力太差，这是妥妥的面试扣分项啊。

都不是小孩子了，还是要成熟一点，什么样的人，都要能够去面对。

第三、不能接受原来的公司制度文化离职

除了抱怨之前单位的同事领导不好相处，抱怨公司的制度文化其实也不太建议你作为离职原因来说，为什么呢？

因为会让HR觉得你适应能力太差，甚至有可能正好你抱怨的公司制度，这家公司也有，那岂不是撞枪口上了吗？

所以，面试的时候，这种带有负面情绪的、抱怨类的话尽量不要说，就像有句话说的一样：

这世界上哪有那么多的感同身受啊！

你说了，HR也不一定信，HR信了，也不一定能感受到你的委屈，还会给你扣上一个适应能力差的帽子，你说你冤不冤？

第四、因为离家远，没法照顾家庭而离职

虽然很多员工确实是因为这个原因离职的，但是在回答为什么离职的时候，还是不要跟HR明着说。

要不然HR肯定会觉得你事业心太弱了，如果工作忙起来，你不一定能胜任的了，那样的话，公司肯定不敢轻易录用你。

第五、因为工资太低离职

这样的回答，在HR问你离职原因的时候，还是慎用为好。

因为这样说的话，很容易让HR觉得是因为你的工作能力不行，所以给你开的工资才太低。

如果真的是因为之前公司开的工资太低，也要解释清楚，比如公司连续两三年不涨工资，或者不止你一个人觉得工资低，很多同事也都反映这个问题。

总之就是不要让HR觉得是因为你个人的原因，导致你工资偏低的就可以了。

OK，那咱们已经说了好几个最好不要使用的回答方式，那么怎么正确回答离职原因这个问题呢？

第一、不要弄虚作假

面试的时候，首条大忌就是弄虚作假了。即便是面试的时候糊弄过去了，也不能保证背调的时候还那么幸运。

比如小明从上家公司离职是被辞退的，可是面试的时候他偏说是因为公司倒闭了。

本来其他方面HR觉得也还合适，可是入职之前一背调，什么公司倒闭了啊，人家公司活的好着呢，结果本来要入职的小明被直接pass掉。

所以，面试的时候，你可以不那么诚实，但是一定不要弄虚作假，万一被查出来，结果你肯定是知道的。

第二、结合个人职业规划来说离职原因

因为个人职业规划原因离职是指什么？

其实说白了就是你想要的公司给不了，公司能给的不是你想要的。

比如我在刚毕业的时候，在一家公司做运营工作，可是做着做着，公司里运营的工作占得比重越来越少，公司从战略层面都转去做供应链业务了，怎么办？

要么离职，要么转岗，可是我又不想转岗，于是只能离职了。

后来再面试的时候，HR听了我的离职原因，基本上没有追问我的，这就是典型的我想要的，公司给不了了。

因为职业规划而离职，其实算是挺常见甚至是有点假大空的离职理由了，所以如果你打算把这个当离职理由的时候，务必稍微说一下你的职业规划是什么，并尽量的往你要面试的这个岗位方向上去靠。

要不然就又是那个问题，你想要的，面试的这家公司明显给不了，那人家肯定不会录用你的。

总之，职业规划这一方面可以说的理由很多，比如上家公司自己的职级已经到了天花板了，自己想往更高的方向发展。

反正就是既要抬高你正在面试的这家公司的地位，同时也要适当地把自己往正向积极的方向上去说，让HR能够感受到你积极向上的精神。

找工作，面试肯定是一个非常重要并且你绝对跑不掉的环节，一定要认真对待，多学习，多复盘，相信自己，肯定可以的，加油！