职场上,领导“画大饼”也算是一种管理方式,没有领导是不画“大饼”的。那有哪些常见的“画大饼”话术呢?
1、把你当未来领导培养。
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“把你当未来领导培养”是很多领导喜欢对新员工,特别是年轻的新员工说的话,而且有很多职场小白会信以为真,觉得当领导近在咫尺了。其实你不知道的是领导可能对每个员工都这么说。
类似的话术还有“我们单位年轻人少,等老同事退休了,你当个xx没问题。”不少人一想,确实啊,我现在是公司最年轻的一批,那以后领导退休了,我不就可以晋升了,瞬间鸡血,觉得发展前途无限。然后过一段时间发现,领导还没退休,更年轻员工倒是又来了不少。
2、只要你好好干,一年拿xx工资不是问题。
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工资也是领导经常会提到的事情,毕竟打工人出来打工就是为了赚钱,特别是年终的时候,领导会告诉你“好好干,钱不会少的。”但到了真的发工资的时候发现和以前没啥区别。
领导会给你描绘一个薪级晋升的蓝图,或者承诺你多少时间内能拿到多少工资,这也是常见的“画大饼”方式,给你一种马上“年薪百万”的错觉。而事实上,很多公司都没有完善的薪级调整的标准规范,加工资很多时候只是一句“空话”。
3、等我们公司发展好了或者等这个项目做好了,大家都能收益。
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“等…,大家就都能…”也是领导在动员大会上常用的给员工打鸡血的“画饼”话术,实际就是让员工觉得自己在做的工作很重要,是有价值的,而这种价值在后续也有利于自己的利益。但是事实上,很多时候你对这个项目的付出要比你从这个项目上得到的更多,甚至有时候做好了是领导的功劳,做错了是你的问题。
有些初创公司会告诉你“等我们公司发展起来了你就是元老。”项目的结束还是有期限的,而公司什么时候能发展好,谁知道呢?
总的来说,领导的承诺可听不可当真,行动才是真实的。
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