薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,主要包括薪酬体系建设与薪酬日常管理两大部分。
薪酬管理的主要内容有工资总额的管理,企业内部各类员工薪酬水平也就是多劳多得少劳少得的管理,企业薪酬体系制度也就是工资结构的管理,和日常薪酬管理。很多企业的HR,陷入了日常薪酬管理的泥潭当中,天天被薪酬计算、薪酬调查、薪酬计划等日常管理工作将时间全部占满,但对企业的薪酬部门来讲,日常管理只是薪酬工作的一个组成部分。亲抽体系的设计与建设,才是事关企业战略决策的大事,需要投入大部分精力。
好的薪酬体系,应为企业实现三个目标:效率目标、公平目标和合法目标。其中,合法目标是基本保障,是薪酬管理的最基本前提。要求企业的薪酬制度符合国家、省区县各级法律法规,不踏红线。
公平目标要注意公平是有内部公平和外部公平两个维度的。员工对薪酬的公平感源头是员工与自己所选择参照系的比较。根据员工选择的参照群体不同,可分为外部公平和内部公平。管理者的薪酬决策就是在外部公平与内部公平之间的权衡。
重外部公平,选择高于市场水平的薪酬,在人力资源市场上就会具有较高的竞争力。但过度会增加企业的人力成本。内部公平是企业内部员工之间薪酬水平比较所获得的满足程度。公平感与员工技能、资历、绩效、职责、工作负荷、工作量等因素密切相关。由于员工的价值判断准则不同,以上因素在不同企业薪酬决策中的重要程度也不尽相同。
注重内部公平的组织往往具有较低的薪酬差距,以激发员工之间的协作与知识共享,进而对组织绩效产生促进作用。但过度处理即便会获得较高的员工满意度,就会与组织战略目标相违背。
率目标看的是人力投入产出比。这个比值一头是薪酬成本控制,另一头是薪酬绩效价值。不同的战略导向对各岗位的绩效要求、行为要求也不尽相同。一般来说,处于初创期、成长期的企业薪酬设计中会侧重于短期行为指标;而处于成熟期的企业则更加侧重于员工的长期行为,侧重于对长期指标的奖励。
企业在对以上岗位明确薪酬定位的同时,还要合理设计其薪酬结构及岗位绩效指标,以最大限度的、最长期有效的激发员工的工作热情,保证各岗位绩效指标对组织战略的支撑作用。
薪酬的体系设计,应整体往企业的核心人才倾斜。薪酬不是纯粹的玩平衡,应该建立效率优先、兼顾公平的整体设计思路,结合企业的发展情况和核心人才的特质,关注企业的价值链增值点变动,动态调整企业的薪酬体系。
燕麦片是燕麦粒轧制而成,呈扁平状。想必健身党都听过,减肥期间吃些燕麦会很好,不少减脂食谱里都少不了燕麦的身影。但也有不少小伙伴连喊坑爹,说好的吃燕麦减肥,可为啥我吃它还胖了呢?关于吃麦片到底能不能减肥,答案当然是——能。但前提是未经深加工、无糖无添加。如果配料过于丰富,那么你吃下的,就不是纯纯净净的
2024-10-04 10:38:10
高中生除了学校的作业,一些教辅资料是少不了了的,本人大一新生,高中也是重点高中根据自己的经验希望在这里给高中生推荐一些好用的教辅资料,普通高中的孩子更应该看看。有详细的介绍,可以看看然后根据你家孩子的情况进行购买。一、教材帮教材帮适用于中等偏下的学生,知识点觉得不牢的学生也是强烈推荐的,教材帮主要就
2024-10-04 10:22:26
对于空房子如何拿钥匙?经纪人:李小姐,我问一下,您的房子目前是空着,还是自己住?李小姐:空着,好久没住了,怎么啦?经纪人:李小姐既然空着,我建议您把钥匙放一副在我们这边,到时候有客户来看房时候您也不用大老远的跑一趟,另外我们会给您签一份钥匙保管书。李小姐:那不行,钥匙怎么能随便给你们呢?经纪人:其实
2024-10-04 10:06:49
问道手游中宠物飞升的作用是什么呢?很多玩家都在问小编这个问题,接下来就让小编为大家带来宠物飞升的作用详解吧。【飞升要求】人物自己本身必须已经飞升,飞升的宝宝要在125级以上,亲密度3万以上;从开始飞升到结束自己要飞升的宝宝必须是参战状态不能死亡不然任务失败。【飞升材料】随便一个垃圾的12级内丹一个,
2024-10-04 09:52:07
当你从窗外望去,乌云密布,细雨纷飞时,你是否会好奇,下雨前有什么预兆呢?在入梅季节里,老人们总是用一句口头禅警示我们:“一日雨,三日愁”。这句话听起来似乎迷信,但实际上却蕴含着丰富的农民智慧和天气观察经验。### 1. 突然降雨的前兆大家都知道,天气预报可以提前告诉我们是否会下雨。但是老人们通过多年
2024-10-04 09:37:21
学士学位是本科毕业论文答辩合格后,经学校学位评定委员会审定通过后获得的学术称号,特指本科毕业生所具有的学术称号。取得本科学士学位证书代表着毕业生具有从事相关专业的研究能力和科研水平,达到了一定的专业水准,可以胜任具体的工作任务。具体来说,学士学位证书主要有以下作用:1.可以报考研究生具有学士学位证书
2024-10-04 09:22:34