薪酬管理的最终目标就是吸引和留住组织需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作;创造组织所希望的文化氛围;控制运营成本。有效的薪酬管理策略应遵循对外具有竞争力——支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬;对内具有公正性原则——支付相当于员工工作价值的薪酬;对员工具有激励性原则——适当拉开员工之间的薪水酬差距。
薪酬管理作为保护和提高员工工作绩效的最有效的潜能激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段，才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。其在建立薪酬体系的过程中，未能深刻理解薪酬管理体系的作用机理，没有充分考虑社会因素、传统文化等客观因素，而直接套用国外成功的薪酬设计方案，缺乏科学依据，考核流于形式，延续了政府主导型薪酬体系的弊端，改革成效不佳。
1、配制疏松透气，肥沃、微酸性的沙质土壤；2、养殖在适宜的温度环境中，20℃左右最佳；3、茶花不耐强光，要生长在半阴的散射光环境中；4、日常给盆栽浇水要及时充分，冬季低温时要保持土壤略干；5、施肥要薄肥频施，养分充足才能促进花芽分化；6、养护在通风透气的环境中，发现病虫害要及时喷药防治；7、植株长势
2024-11-16 08:50:02
头脑风暴法的四个原则包括：明确主题；差异化，海纳百川；发散性，以量取胜；平等性，不做评判。头脑风暴一般是用在收集需求和创意多样化的场合，他是通过正常的分析得不到答案，然后组织一群人在规定时间不设限制的自由讨论，然后从中得到创意。明确主题任何会议，任何沟通都是有目的性的，头脑风暴也不例外。每一次的讨论
2024-11-16 08:33:27
周朝末年，周王室的影响力和地位大打折扣，直辖领地锐减，各诸侯国由于实力大增，开始不听天子号令，甚至公开与天子兵戎相见，发动兼并战争，此时的周天子也逐渐担负不起天下共主的责任了。如果按照西周礼制，应“礼乐征伐自天子出”，然而，到了春秋战国时期，则不断发生“礼乐征伐自诸侯出”的现象。尤其自周幽王烽火戏诸
2024-11-16 08:18:43
导读：“观音菩萨妙难酬,，清净庄严累劫修。浩浩红莲安足下，湾湾秋月锁眉头。瓶中甘露常遍洒，手内杨枝不计秋。千处祈求千处应，苦海常做渡人舟”。转眼之间，明日就会来到农历的二月十九，大家可知道这天是什么日子？在中国的传统文化当中，每年农历二月十九，是民间的传统节日，也称之为观音菩萨的诞辰日。在旧时，人们
2024-11-15 10:55:38
植树节的意义是为唤起人们保护生态环境、珍爱大自然的意识，牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念。在3月12日植树节来临之际，申税小微和大家一起来聊聊有关环境保护税的小知识~走!一起看看去!01/纳税人在中华人民共和国领域和中华人民共和国管辖的其他海域，直接向环境排放应税污染物的企业事业单位和其他生产经
2024-11-15 10:48:44
作为00后的我，熊出没这十一部电影每一部都没有落下。本人最喜欢的这六部。 不知你们有看过几部呢？对哪一部印象最深刻呢？OK。废话不多说，接下来我为大家一一介绍。第一部《熊出没之过年》2013年熊出没推出第一部电影《熊出没之过年》深受广大网友的喜爱。这部剧主要是讲春节将至，忙忙碌碌在外工作一年的人都匆
2024-11-15 10:34:07
