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领导力不仅要培养,更要持续!这7个核心原则,领导者受益无穷

106次浏览     发布时间:2023-08-05 11:10:16    


1.化繁为简

聚焦于几种能够改进的行为,以及能取得最大成果的关键领域。

有三个原则:

  1. 聚焦于最重要的事
  2. 讲故事
  3. 避免概念混乱

2.掌控时间

我们总结了七条准则:

  1. 定期核查日程表
  2. 以他人的眼光看待自己
  3. 识别习惯
  4. 探查潜在原因
  5. 从点滴做起
  6. 管理各种信号和象征
  7. 保持一贯性

3.承担责任

我们可以通过以下四条准则来做到这一点:

  1. 承担个人责任
  2. 把承诺公之于众
  3. 与个人价值观和品牌保持一致
  4. 让他人承担责任

4.善用资源

当期望推广的行为通过个人辅导的方式进行强化,并在人力资源实践中予以制度化,就更有可能持续下去。

因此,我们要寻求辅导,并从人员流、绩效管理流、信息流、工作流这四个角度出发,将变革制度化。

5.保持跟踪

领导者需要对组织的各项流程及其产出进行跟踪,看它们能否带来预期结果。

为了帮助你更好地完成这个过程并做出决策,我们总结了四个原则:

  1. 将总体目标具体化
  2. 衡量重要对象
  3. 保证透明度和时效性
  4. 与结果挂钩

6.持续改进

领导者可以按照以下四条原则不断学习、持续改进:

  1. 进行小规模实验
  2. 勤于内省
  3. 即兴发挥
  4. 增加弹性

7.注入情感

我们总结了六条“情感原则”:

  1. 明确理由
  2. 识别情感赋能因素
  3. 将变革与个人价值观挂钩
  4. 将变革与组织宗旨挂钩
  5. 认识自己的影响力
  6. 庆祝成功

领导者很重要,更重要的是领导力,而可持续领导力则是最重要的。

因此,当你通过培训、绩效评估、个人发展规划等方式获得新知,并想提升领导力时,不要忘记这七个法则。

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