领导给你穿小鞋的表现有哪些？ 领导给你穿小鞋怎么办？

手段一：剥夺你所擅长的工作。

正所谓术业有专攻。各行各业、具体到每个岗位，都需要专业对口的人才能更好地胜任工作。而你在原本的岗位上做得好好的，且把个人能力发挥得淋漓尽致，自我感觉也十分良好。大家都觉得你在这个岗位算是对了。

但你的领导却忽然不让你继续干下去，安排其他人来接替你。

这时候你就要自己思考一下，自己是不是什么时候，把领导得罪得连自己都不知情？要么就是领导看你不顺眼，故意给你穿小鞋逼退你？

如果存在这种情况，那么你再留下来也就没意思了，领导是断然不会再重新接纳你，对你有所改观的。

手段二：公司活动排斥你参加。

公司有些会议原来是需要你参加的，公司活动也有你的一份，但是领导故意让人不要通知你，或者直接告诉你你无需参加。

这一招不仅狠，而且非常伤人心。作为公司的一员，自己被领导排挤在外，这不仅自己没面子，而且也会让同事远离自己，挤兑自己，没人想要接近你。

领导对你用这么一招，可以说是完全把你抛弃了，拒之门外，看着同事离自己远去，自己再不选择后路，那么在这里也只会被人孤立。

有时单纯是因为对方看我们不顺眼而给穿小鞋。

领导权力更大，地位更高，给下属穿小鞋，该怎么应对呢？

第一，树立一个不好惹的形象

有的人之所以总是被领导穿小鞋，因为柿子专挑软的捏，

所谓人善被人欺，马善被人骑，

在如今的职场生态里，好人简直是珍稀动物，

我们提倡做好人做善事，但如果做烂好人，就得被人欺负的份，

所以，在职场中，要树立一个不好惹的形象，

别人在欺负你时才会有所顾忌。

第二，适当的闹一闹

当领导给你穿小鞋，他的做法往往是有理有据，

即使你去闹，也能随便的就用非常冠冕堂皇的理由给打发你，

甚至会治你个无理取闹的由头，反而显得自己无理，

所以当自己没有充分的证据，只能脸皮厚一点，忍受点委屈，

一旦自己掌握了足够的证据，在适当的情况下，

也可以与其理论一番，在适当的场合把事情充分的曝光，

一方面，可以让群众评评理，

最更重要的，是表明你的态度，给上司一种压力，让他不敢轻易给小鞋穿，

不过，这种方法还是慎用，

一旦撕破脸皮了，不是你死就是我亡，

即使杀敌一千也要自损800。

一、频繁指责下属，纠察工作中的错误

谨防职场上被领导穿小鞋的“3个信号”，识别它，让你轻松应对

二、压榨你的时间，让你身心疲惫、不堪重负

在工作中，要是你工作比较谨慎，一丝不苟，不轻易出现失误，但是开罪了领导，领导依旧会针对你。这个时候，他就会相悖的办法针对你，比如不断地给你增加任务量，致使你被工作不堪重负。即便你为了生计忍了下来，依旧不折不扣地完成任务，领导也会想办法压榨你的生活时间，目的就是让你超额付出脑力和时间。

三、对你不闻不问，边缘化你，不再安排重要工作

谨防职场上被领导穿小鞋的“3个信号”，识别它，让你轻松应对

在职场中，领导想要给你穿小鞋的信号除了以上2个以外，还有一个就是对你不闻不问，边缘化，孤立你，让你懂得知难而退。这个时候，你已经不被领导重视且信任了，他就只会给你安排一些无关紧要的工作任务，让你无法有新的工作进展和成绩。

最后，想对身处职场中的大家说：在职场里混，不仅仅是踏踏实实工作那么简单，还需要学会与领导相处，只有明白领导的处事作风，懂得领导故意针对员工的举动，才能够保护好自己，让自己更好地混迹在职场！