人才引进只有面试，没有笔试
给事业编，很多地区的待遇很丰厚
人才政策是人才竞争的重要支撑，也是科技创新的重要变量。能不能大量吸引集聚高素质专业化人才，很大程度上要看地方的人才政策水平，往往哪个地方的人才政策越有竞争力，这个地方的人才集聚程度就更高。为此，各地要充分借鉴这一经验，着力在提高人才政策的比较优势上下功夫，不断提高人才政策的“含金量”，让各类人才引得进、留得住、用得好。
要优化人才服务政策。各地要努力打造“近者悦、远者来”的人才发展环境，对地方来说就是要提高人才服务政策的“含金量”。人才对安家安业地的选择，很大程度上要看环境，关键是要看是不是适合生活居住、是不是有较好的教育医疗出行条件。而这些要求的核心点，很大程度上还是看政策，关键是服务政策要到位，形成较强的比较优势。各地党委政府要重视人才服务政策的建立健全，加大对人才住房、子女入学、医疗等生活保障力度，真正让人才安心、安身、安业。要常态化做好服务人才工作，积极关心人才的生产生活情况，千方百计让人才感受到组织温暖，增强留下来的意愿。
要优化人才考评政策。考核评价是对人才的重要检验手段，也是督促各类人才积极履职尽责的有效形式。我国人才考评政策几经变迁，同时也得以不断适应时代的要求，为经济社会发展注入强劲动力。为此，我们加强人才队伍建设，要注重从人才考评政策的健全完善上下功夫，统筹推进人才分类评价改革，建立能力突出能力、展示业绩和实际贡献的分类评价机制，让优秀的人才能够在考评中脱颖而出，而不是千篇一律的没有区分。对于人才的考评政策，要突出实绩导向，只要是干出了对党和人民有益的实绩，在考评上就应当得到高分，体现一种鲜明的正确导向。
要优化人才供给政策。优化人才供给是推动产业转型的基础推动党和人民的事业发展，需要大量的高素质专业化人才，强化人才供给才能提高人才工作质量，进而保障人民群众的生产生活正常化。当前，我国人才结构不优仍然是“老大难”问题，优化人才供给就要着眼于解决这些“老大难”问题，推动能够攻坚破难的人才集聚赋能。强化人才供给，要紧贴需求端，坚持有什么问题就及时提出什么问题，藏着掖着就是对党不忠诚、不老实，那样就会坏事的。同时，我们加强人才供给政策制定落实，推动人才发展和经济社会发展的高度匹配、深度融合，全面提升人才供给质量。
针对人群：
限定的条件一般是双一流本科及以上，硕士及以上，双一流硕士及以上等几种。
符合条件的姐妹们可以关注下各地区的人才引进政策哦
考试方式：
大部分没有笔试，只有面试
考试内容：去高校招聘时，面试氛围会比较轻松，一般会问专业知识、综合知识，有些单位还会问考生的基本信息，比如家在哪里？想不想在他们的城市定居。
在单位本地方面试，和事业单位考试的面试基本一样。会专门邀请很有经验的面试官，考试题目也会比较正规。
待遇：
有些城市有安家费（硕士一般5万-10万，分3年发完）
有些城市有租房补贴（一月1000-2000，补贴3年或者5年）
有些会承诺硕士三年内升中级职称，或升副科
服务期：人才引进，一般都有服务器5年
违约或者辞职：违约要支付违约金、在一定期限内不得参加本地区的人才引进
我见过最低一万，最高5万
人才引进会对考生的学校和专业限制很严格，虽然文件上的待遇看着很诱人，但具体实施过程中如何兑现，还需要问的清楚一点。希望对大家有用。
人才引进只有面试，没有笔试给事业编，很多地区的待遇很丰厚人才政策是人才竞争的重要支撑，也是科技创新的重要变量。能不能大量吸引集聚高素质专业化人才，很大程度上要看地方的人才...
2022-06-22 09:24:24
