清明节工资怎么算（清明节上班工资怎么算）

清明小长假马上到了，

你想好怎么安排假期了吗？

假期加班的话工资应该怎么算？

还有啥注意事项？

关于放假安排

根据国务院放假安排，

今年清明节放假时间为

4月3日-5日，共3天，

4月2日(周六)上班。

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加班工资这样算

今年清明假期虽然是4月3日至5日3天，

但只有4月5日是法定休假日。假期加班的话，加班工资怎么算？多地人社部门明确，4月5日（清明节）是法定节假日，单位只要安排加班，就应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。4月3日、4月4日，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。你假期加班吗？

那么什么是法定休假日呢？

节假日是对节日和假日的统称，法定节假日是员工享受的国家规定的节假日，其组成既有我国的传统节日，也有现代法律规定的其他节假日。

问题来了，

清明小长假期间的加班工资

该怎么算呢？

▶如果用人单位安排劳动者在4月5日法定休假日这天上班，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，不得以调休抵销。

▶如果安排劳动者在4月3日、4月4日加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

▶4月2日原本为休息日，但因清明节放假调休，变成了工作日，在这天上班，无加班工资，但如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资，不得以调休抵销。

关于劳动维权

若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可与用人单位协商。用人单位拒不支付的，劳动者可向有管辖权的劳动保障监察部门举报投诉。因加班费发生争议的，劳动者还可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

疫情防控要注意

当前，全国疫情多点散发，不少地区升级防控举措，清明假期将要出行的游客，一定要了解一些重要的防疫信息。其中，很多地区要求提供48小时核酸报告，部分地区暂停现场祭扫活动。

国家有关部门提醒，要密切关注国内疫情动态和中高风险地区变化情况，尽量不要前往中高风险地区旅游。

旅游行程中要充分理解并自觉遵守查验健康码、测温、规范戴口罩等防控要求，勤洗手、勤通风，养成“一米线”好习惯。出现咳嗽、发热等症状时，应停止游览并及时就医。