生育津贴和产假工资能同时享受吗（津贴和产假的区别在哪）

不久前小编写过一篇关于生育津贴的文章吗，告诉怀孕妈妈如何领取生育津贴以及领取的计算方法。

最高十几万！生育津贴怎么领？准妈妈一定要知道！（附领取指南）

看完，不少朋友纳闷，那产假工资又是怎么回事？和生育津贴有什么区别？可以领两份钱吗？

因此，小编特意打电话给12333人社局进行咨询，下面大家一起来看看人社局那边是怎么答复的吧。

生育津贴=产假工资吗？

人社局工作人员：严格意义上，生育津贴不等同于产假工资，但二者不可以同时享受。

1、产假工资：由用人单位按照职工原工资标准支付，出钱的主体是公司。

2、生育津贴：职工享受产假或者计划生育手术休假期间，由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位，出钱的主体是政府。

3、二者联系：生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

也就是说生育津贴除了是女职工生育福利，也是对用人单位支付了女职工产假工资后的一种补贴。

所以生育津贴已包含在职工产假或计划生育休假期间的工资里面。

举个例子

可能大家还是觉得很复杂，容易混淆，下面就举个例子帮助大家理解一下。

以广东深圳的李大姐、刘大姐、张大姐三个女职工为例。

三位女职工都享有98天产假+80天奖励假期（奖励期间不能享受生育津贴）

三人在享受产假期间，生育津贴（98天）由公司按照其原工资标准逐月垫付，再由医疗机构那边拨付给用人单位。

生育津贴高于工资原标准，公司支付生育津贴多出的余额；低于原工资标准，公司补足差额。

同时因为广东省政策规定，80天奖励假不能享受生育津贴，所以这80天奖励假则由公司按职工原工资标准发产假工资。

注意事项

1、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、生育津贴只能女方生育保险报销，如果女方没工作没生育保险，男方可以报销产检、生产费用，但是没有生育津贴，小部分地区有生育假期津贴。

3、失业的员工在失业期间，不能享受生育津贴。